Digitales Recruiting
Reichweiten richtig nutzen.
Gruß aus dem Jurassic Park
Eine einfache Stellenausschreibung in einer Zeitung wirkt wie ein geklontes Urvieh aus dem Jurassic Park oder, um es drastischer zu formulieren, wie eine Todesanzeige zur eigenen Ausschreibung. Das gilt ganz besonders für die mit der digitalen Wirklichkeit aufgewachsenen Generation Y, die vollkommen andere Ansprüche an ihr Leben stellt, als die Generation vor ihr.
Nur noch Individualisierte Recruiting tools haben heute eine Chance und können Unternehmen bei ihrem Recruiting zum Erfolg verhelfen. Die digitale Transformation zwingt Unternehmen, sich auch auf dem Arbeitsmarkt digital als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
mapmovingstory hat das Marktumfeld der SaarGummi Group analysiert und die Zielgruppen dafür segmentiert, um alle Divisionen mit ihrem Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber darauf anzupassen.
Nur die Verzahnung aus Anwerben neuer und gleichzeitigem Binden vorhandener Fachkräfte kann einen langfristigen Erfolg garantieren. Digitale Recruiting Maßnahmen erzielen hohe und zielgruppenspezifische Reichweiten.
mapmovingstory konzipiert, designt und produziert Karrierewebseiten, integriert diese in bestehende Unternehmenswebseiten oder baut sie als eigene Karriere Portale aus. Die Karrierewebseite stellt dabei nicht nur ein Portal mit Stelleninseraten vor, sondern informiert über die Organisation, lässt Mitarbeiter zu Wort kommen und beschreibt die Unternehmenskultur.
Kontinuierliche Erweiterung durch digitale Tools
Sie wird zu einem aktiven Bestandteil des Employer Brandings und wird um Social Media Applikationen, Filme, Fotos, Geschichten, PR Maßnahmen kontinuierlich erweitert.
Integration in die IT Landschaft
Bei der Planung aller digitalen Recruitingmaßnahmen und der Karriereportale berücksichtigen wir alle notwendigen Schnittstellen zu Ihrer IT mit dem jeweiligen ID-Management.
Beantwortet
Beantwortet
Wie kommuniziert das Unternehmen seine Stellenangebote und welche Technologie macht dafür am meisten Sinn?
Welche Schwerpunkte setze ich, um meine Stelle attraktiv zu machen: kommuniziere ich eher emotionale oder informative Aspekte?
Wie kann ich mit dem Recruiting Tool das Besondere des Jobangebotes in seinem Marktumfeld herausstellen?
Moving
Methoden
Digital Service Design
Interaction Design
Value Compass*
Resultate
& Stories
Analyse des Marktumfeldes für die digitale Kommunikation des Unternehmens
Analyse und Segmentierung aller relevanten Zielgruppen
Konzept, Design, Text, Programmierung und Veröffentlichung der Karrierewebsite und -portals in deutsch, englisch und chinesisch
Mapping
Service
Employer Branding