SG Recruiting Tool

Digitales Recruiting

Reichweiten richtig nutzen.

A highly dynamic labor market, fluctuating working conditions, flexible working hours 

and increasing shortage of skilled workers lead to fierce competition for labor resources. 

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Gruß aus dem Jurassic Park

Eine ein­fache Stellen­aus­schreib­ung in einer Zeitung wirkt wie ein ge­klon­tes Ur­vieh aus dem Jurassic Park oder, um es dras­tischer zu for­mu­lieren, wie eine Todes­anzeige zur eigenen Aus­schreibung. Das gilt ganz be­sonders für die mit der digi­talen Wirk­lich­keit auf­gewachs­enen Gene­ration Y, die voll­kommen andere An­sprüche an ihr Leben stellt, als die Gene­ration vor ihr.

'Generation Y no longer wants to change the world, but to make it a little bit better. Like updating software that basically works fine.'

RT

Nur noch In­divi­duali­sierte Re­cruiting tools haben heute eine Chance und können Unter­nehmen bei ihrem Re­cruiting zum Erfolg ver­helfen. Die digi­tale Trans­for­ma­tion zwingt Unter­nehmen, sich auch auf dem Arbeits­markt digital als attrak­tiver Arbeit­geber zu posi­tion­ieren.

mapmovingstory hat das Markt­umfeld der SaarGummi Group ana­lysiert und die Ziel­gruppen dafür se­gmen­tiert, um alle Divisionen mit ihrem Allein­stellungs­merkmal als Arbeit­geber darauf an­zu­passen.

Nur die Ver­zahnung aus An­werben neuer und gleich­zeitigem Binden vor­handener Fach­kräfte kann einen lang­frist­igen Erfolg garan­tieren. Digitale Recruiting Maß­nahmen er­zielen hohe und ziel­gruppen­spezi­fische Reich­weiten.

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Konti­nuier­liche Er­wei­terung durch digi­tale Tools

mapmovingstory konzi­piert, designt und produziert Karriere­websei­ten, inte­griert diese in bestehende Unter­nehmens­webseiten oder baut sie als eigene Karriere Portale aus. Die Karriere­webseite stellt dabei nicht nur ein Portal mit Stellen­inseraten vor, sondern informiert über die Organi­sation, lässt Mit­arbeiter zu Wort kommen und beschreibt die Unter­nehmens­kultur.

Sie wird zu einem aktiven Be­stand­teil des Employer Brandings und wird um Social Media Appli­ka­tionen, Filme, Fotos, Ge­schichten, PR Maß­nahmen konti­nuierlich erweitert.

Schnittstelle

Inte­gration in die IT Land­schaft

Bei der Pla­nung aller digi­talen Re­cruiting­maß­nahmen und der Kar­riere­portale be­rück­sich­tigen wir alle not­wendigen Schnitt­stellen zu Ihrer IT mit dem jewei­ligen ID-Manage­ment.

Beantwortet

Wie kommu­niziert das Unter­nehmen seine Stellen­angebote und welche Techno­logie macht dafür am meisten Sinn?

Welche Schwer­punkte setze ich, um meine Stelle attra­ktiv zu machen: kommu­niziere ich eher emotionale oder in­for­ma­tive As­pekte?

Wie kann ich mit dem Re­cruiting Tool das Besondere des Job­angebotes in seinem Markt­umfeld her­aus­stellen?

Mapping
Service

Employer Branding

Moving
Methoden

Value Proposition Design

Digital Service Design

Interaction Design

Resultate
& Stories

Analyse des Markt­­um­feldes für die digi­­tale Kommuni­­kation des Unter­­nehmens

Ana­lyse und Segmen­­tierung aller rele­­vanten Ziel­­gruppen

Kon­zept, Design, Text, Program­­mierung und Ver­­öffent­­lichung der Karriere­­web­site und -portals in deutsch, englisch und chinesisch

Story Telling story hier